Actualizado en Mayo de 2013

Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado

Adscrito al Ministerio de las Administraciones Públicas, el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado desarrolla actividades multidisciplinares de estudio y propuesta a nivel superior, y la gerencia y dirección de las diferentes políticas gestionadas por la Administración abarcando tanto el desarrollo y ejecución de políticas horizontales, en el ámbito presupuestario, de suministros, contrataciones, recursos humanos, procedimientos, etc., como sectoriales en los más diversos ámbitos de la gestión pública. Puedes obtener información más detallada sobre sus funciones en la página web de la Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. El Ministerio de Política Territorial y Administración Pública ofrece información sobre la última convocatoria de estas oposiciones. A continuación te ofrecemos información estadística sobre las convocatorias celebradas en los últimos años.

Visión general

Hasta el comienzo de la crisis el número de plazas ofertadas en las oposiciones al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (TAC) por el sistema de acceso libre oscilaba entre las 25 y las 60 plazas anuales, a las que optaban unos quinientos opositores. Entre 2010 y 2013, dentro del recorte generalizado en la oferta de empleo público, el número de plazas disminuyó a unas 30 bienales, y en 2014 la oferta de empleo público contempla 19 plazas. En la próxima convocatoria se prevé un ratio de plazas por candidato en torno al 5% (ver Tabla 1).

Tabla 1: Número de candidatos y plazas

* Previsión.

Género

La mayor parte de los opositores a TAC son mujeres. En los últimos diez años la proporción de mujeres entre los candidatos y entre los opositores que obtienen la plaza se ha mantenido estable en un 60% (ver Gráfico 1).

Gráfico 1: Género de los candidatos

 

Experiencia

Aproximadamente la mitad de los opositores que se presenta lo hace por primera vez, un 23% por segunda vez, un 14% por tercera vez, un 8% por cuarta vez y únicamente un 9% se ha presentado anteriormente en cuatro o más ocasiones (ver Tabla 2).

Tabla 2: Experiencia de los candidatos

 

Nota: La variable “1ª convocatoria” indica el porcentaje de candidatos que se presenta por primera vez a la oposición en un año determinado. El resto de variables está definido de una manera similar.

 

Tasa de éxito

La tasa de éxito de aquellos candidatos que se presenta por primera vez es relativamente baja, un 3%. . Las probabilidades de éxito aumentan rápidamente con la experiencia. Al segundo intento las tasas de éxito de los opositores son ya cercanas al 14% y para aquellos candidatos que se presentan por tercera o cuarta vez la tasa de éxito es del 16%. Las tasas de aprobados disminuyen ligeramente en el caso de aquellos opositores que se presentan por quinta vez o más. En este caso la tasa media de éxito está en torno al 12% (ver Tabla 3).

Tabla 3: Tasa de éxito de los candidatos en función de su experiencia

 

Nota: La variable “1ª convocatoria” indica el porcentaje de candidatos que superaron la oposición de entre aquellos que se presentaba por primera vez. El resto de variables está definido de una manera similar.

 

Efecto del orden

En algunas oposiciones el orden en que son evaluados los opositores tiene efectos sobre sus posibilidades de éxito. Esto puede ocurrir tanto por la existencia de sesgos de evaluación asociados al orden como por las diferencias que se generan en el tiempo que tiene cada opositor para preparar cada ejercicio en función de su posición en la lista. En el caso de las oposiciones a TAC se observa que las tasas de éxito son superiores entre aquellos opositores situados al principio de la lista (12% vs 9%), pero esta diferencia no es significativa en términos estadísticos (ver Gráfico 2).

Gráfico 2: Tasa de éxito de los candidatos en función del orden de llamamiento

 

Nota: El eje de abscisas clasifica a los candidatos en función del orden por el que han sido evaluados. El eje de ordenadas indica, para cada grupo, el porcentaje de candidatos que ha superado la oposición. Por ejemplo, la primera columna indica la tasa de éxito del 20% de candidatos evaluados en primer lugar, la segunda la tasa de éxito del 20% situado a continuación y así sucesivamente. Las barras verticales indican intervalos de confianza al 5%. La gráfica recoge información de las convocatorias realizadas entre 2001 y 2008.

 

Perspectivas de éxito

Teniendo en cuenta la evidencia observada en los últimos años es posible construir el horizonte temporal al que se enfrenta un opositor que comience a preparar las oposiciones al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. Al cabo de cinco convocatorias, la probabilidad de que haya aprobado las oposiciones es aproximadamente igual al 22%, mientras en un 5% de los casos el aspirante onbtendrá una plaza en las oposiciones a GAC (lo que se debe a que muchos opositores optan por presentarse a ambos concursos simultáneamente); con una probabilidad del 61%, habrá abandonado su preparación sin haber tenido éxito y, con una probabilidad del 12%, seguirá aún presentándose (ver Gráfico 3).

Gráfico 3: Perspectivas de éxito de un opositor en un horizonte temporal de 5 convocatorias

 

Nota: Cada columna representa una cohorte de opositores. Así, la primera columna recoge información acerca de aquellos opositores que se presentaron por primera vez en la convocatoria del año 2002. La variable Obtiene plaza de TAC indica el % de opositores de la cohorte que consiguió aprobar la oposición en un plazo de cuatro o menos convocatorias. La variable Obtiene plaza de GAC indica el % de opositores de dicha cohorte que consiguió aprobar la oposición a GAC durante el mismo período. La variable Continúa indica el % de opositores que, al cabo de cinco convocatorias, continuaba presentándose a la oposición. Por último, la variable Abandona señala el % de opositores que ha abandonado la oposición en un plazo inferior a cinco convocatorias sin haber obtenido plaza.

 

 

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